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L'assistant social du personnel est responsable de l'aide aux employés qui peuvent avoir des problèmes personnels ou professionnels qui affectent leur travail. Ils peuvent aussi aider à résoudre des conflits sur le lieu de travail, fournir des conseils sur les questions de ressources humaines, et peuvent être impliqués dans la formulation de politiques.
La gestion de cas difficiles peut être un défi.
Le travail peut être stressant, mais beaucoup trouvent qu'il est également très gratifiant.
Un diplôme en travail social, en counseling ou dans un domaine connexe est généralement requis.
La demande de travailleurs sociaux est prévue augmenter dans les années à venir.
Oui, il existe des opportunités d'élévation vers des postes de gestion et de leadership.
Un diplôme en travail social ou en counseling est généralement nécessaire. Des compétences solides en communication et en résolution de problèmes sont aussi importantes.
Compétences en thérapie cognitivo-comportementale, compétences en gestion du stress, compétences en counseling de crise, compétences en médiation, compétences en gestion des ressources humaines
"J'estime mon travail très gratifiant car je peux aider les employés à surmonter leurs problèmes et à améliorer leur bien-être."
"Le travail peut être stressant, mais les défis sont compensés par le sens de l’accomplissement que j’éprouve en faisant une différence positive."
"En tant qu’assistante sociale du personnel, j’ai l’occasion d’impacter directement la vie des employés dans le milieu de travail."
