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Le Chef de département bazar assume la responsabilité du contrôle de la gestion des produits non-alimentaires, supervise l'approvisionnement, la disponibilité des marchandises, gère le personnel du département, répond aux demandes des clients et gère les objectifs de vente.
Les responsabilités quotidiennes comprennent la gestion de l'inventaire, la supervision du personnel, le traitement des problèmes de client et la mise en œuvre des stratégies de vente.
Les critères d'évaluation pour un Chef de département bazar sont les performances de vente, l'efficacité de l'inventaire et les commentaires de la clientèle.
Les défis d'un Chef de département bazar comprennent la gestion des stocks, la gestion du personnel et la réalisation des objectifs de vente.
Les aspects les plus gratifiants de ce travail comprennent la réalisation des objectifs de vente, la satisfaction du client et la capacité à diriger une équipe.
Un Chef de département bazar utilisera généralement des systèmes de gestion des stocks, des programmes de bureautique et des logiciels de productivité.
Les qualifications requises incluent un diplôme en gestion des affaires ou dans un domaine connexe et au moins cinq années d'expérience dans un poste de direction dans le secteur de la vente au détail.
Compétences en gestion de projet, compétences analytiques, compétences en négociation, Microsoft Office Suite, système de gestion des stocks (SGI)
"J'aime la variété de la journée et les défis constants qui se présentent."
"Il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre et à maîtriser."
"La partie la plus gratifiante est de voir ma stratégie se concrétiser et d'augmenter les ventes."
