Matchez un emploi avec Workeez Connect
Les responsabilités de l'encadrant / encadrante en entreprise d'insertion incluent la supervision des opérations quotidiennes, l'élaboration de programmes de formation, l'orientation des employés, l'amélioration continue de l'efficacité du travail et la mise en œuvre de nouvelles initiatives stratégiques.
Ce rôle est central car il aide à intégrer les personnes à des emplois en les aidant à surmonter les obstacles.
Une formation en gestion et en service social peut être utile, mais une solide expérience peut également être suffisante.
Il peut être élevé, car les tâches sont variées et les responsabilités importantes, mais il est également très gratifiant.
Il y a de vastes possibilités de progression pour les personnes qui démontrent une aptitude à diriger et à gérer efficacement.
Ce rôle nécessite une interaction constante avec les employés ainsi qu’avec les partenaires externes.
Un diplôme dans un domaine pertinent, une expérience de travail significative dans la gestion et la direction d’équipe, des compétences exceptionnelles en communication et en résolution de problèmes sont requis pour ce poste.
Compétence en gestion de projet, maîtrise des outils de suivi et d'évaluation, compétence en gestion de ressources humaines, connaissance des principes d'insertion professionnelle.
"C'est un rôle très enrichissant qui permet de faire une vraie différence dans la vie des gens."
"C'est un défi, mais le résultat en vaut chaque instant."
"C'est un rôle qui nécessite du dévouement et du soutien constant, pour aider à transformer la vie des personnes."
